Headhunting / Personalberatung

People & Projects schafft von Anfang an klare Verhältnisse, darum halten wir unsere Mandanten über alle Prozessschritte während der gesamten Laufzeit eines Mandats auf dem Laufenden. Manche nennen das Transparenz. Wir nennen es Verlässlichkeit. Oder unseren 6-Punkte-Plan.

Wir bieten unseren Mandanten grundsätzlich die gesamte Bandbreite an Rekrutierungsinstrumenten wie z.B.: Direct Search, Executive Search, die mediengestützte Suche, eRecruiting, Social Media Recruiting, Hochschulrecruiting, etc.. Jedes einzelne Verfahren kann für sich oder in Kombination miteinander angewendet werden. Die Auswahl oder die Kombination der Verfahren wird grundsätzlich anhand der spezifischen Anforderungen an die zu besetzenden Position erfolgen und in Abstimmung mit unseren Mandanten getroffen.

Kern unserer Arbeit und die bewährteste Methode für unsere Mandanten zur Rekrutierung von Führungskräften sowie Fachkräften und Spezialisten ab einem Jahreseinkommen von 70.000 € ist nach wie vor die Direktansprache (Direct Search).

Die Entscheidungsgewalt des gesamten Stellenbesetzungsverfahrens liegt jederzeit und ausschließlich bei unseren Mandanten. Mandanten können zu jeder Zeit von Ihrem Recht gebrauch machen das Mandat vorzeitig zu beenden. In so einem Fall sind vom Festhonorar nur die bei Zugang der Kündigung bereits fällig gewordenen Raten zu entrichten.

Unsere Mandate werden grundsätzlich auf unbestimmte Zeit geschlossen. Sollte der von uns avisierte Zeitrahmen zur erfolgreichen Besetzung einer Vakanz nicht ausreichen, so wird das Mandat über diesen Zeitraum hinaus aufrecht erhalten und zwar so lange bis eine erfolgreiche Besetzung herbei geführt werden kann. Selbstverständlich entstehen unseren Mandaten hierdurch keine weiteren Kosten.

Mit der übernahme eines Mandats betrachten wir alle Mitarbeiter unseres Mandanten für andere von uns bearbeitete Besetzungsmandate als nicht ansprechbar. Ohne ausdrückliches Einverständnis werden wir in einem Zeitraum von zwei Jahren mit keinem Mitarbeiter des Mandanten im Auftrag eines anderen Unternehmens Kontakt aufnehmen.

Wer neue Mitarbeiter einstellt, geht immer ein kleines Risiko ein. Falsche Entscheidungen können teuer, nur schwer zu korrigieren und manchmal mit negativen Konsequenzen belastet sein. Nur eine gründliche Analyse der Bewerbungsunterlagen und optimal vorbereitete Bewerbergespräche reduzieren die Gefahr einer Fehlbesetzung. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualitätsstandards trifft People & Projects die Bewerberauswahl in Anlehnung an die DIN 33430.