Executive Search Stuttgart

Executive Search von People & Projects e.K. - Kluge Köpfe. Kluge Entscheidung.

People & Projects ist spezialisiert auf die Direktsuche von Führungskräften, sowie Fachkräften und Spezialisten ab einem Jahresgehalt von 70.000 Euro. People & Projects ist keine Personalvermittlung. Wir arbeiten ausschließlich mittels Direktansprache (Direct Search), d.h. wir werben potentielle Kandidaten direkt aus dem Umfeld Ihres Mitbewerbs ab.
Die Beauftragung eines solchen Mandats erfolgt immer auf Basis eines vorher definierten Gesamthonorars (Drittelregelung). Reine erfolgsabhängige Beauftragungen werden von uns in diesem Segment nicht durchgeführt. Wir geben Ihnen die Garantie, dass Ihr einmal investiertes Honorar zum Erfolg führt und wie für Ihr Unternehmen den passenden klugen Kopf finden. Unsere Erfolgsquote liegt hier bei 100 Prozent.
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Executive Search - Unser 6-Punkte-Plan

1. Ihr Anforderungsprofil, unser Angebot
Definition und Abstimmung des Anforderungsprofils. In persönlichen Interviews mit Ihren Führungskräften, Fach- und Personalabteilungen definieren wir ein genaues Anforderungsprofil. In das Profil Ihres Wunschkandidaten fließen sowohl fachliche als auch persönliche Anforderungen ein. Es wird in drei Kategorien eingeteilt: notwendige Anforderungen, erwünschte Eigenschaften und möglichst auszuschließende Merkmale.

Auf dieser Basis erstellen wir unser Angebot, definieren einen Zeithorizont für das Mandat und legen das Gesamthonorar fest. Das Besondere: Bei People & Projects gibt es keine Nachkalkulation, auch wenn sich die Suche schwierig gestalten sollte und den Zeitrahmen überschreitet. Das garantieren wir Ihnen. Außerdem können Sie sicher sein, dass wir keinen Ihrer Mitarbeiter für andere Auftraggeber ansprechen werden. Und das 24 Monate lang.

2. Erstellung der Zielfirmenliste
Jetzt beginnt unsere eigentliche Arbeit: People & Projects erstellt gemeinsam mit Ihnen eine Suchstrategie und eine Zielfirmenliste. Dabei legen wir allergrößten Wert darauf, Ihre bestehenden Wettbewerbs- und Geschäftsbeziehungen nicht zu gefährden.

3. Den richtigen klugen Kopf identifizieren und ansprechen
Unsere Arbeit zeichnet sich aus durch äußerste Diskretion und großes Fingerspitzengefühl. Haben wir einen passenden Kandidaten identifiziert, führen wir mit ihm ein erstes Gespräch. Weil People & Projects Wert auf Transparenz legt, können Sie immer einen Zwischenbericht fordern oder Einsicht in unser Online-Tracking-Portal nehmen.

4. Der vertrauliche Bericht an unseren Mandanten
Nach den ersten Gesprächen mit potentiellen Kandidaten erstellt People & Projects einen vertraulichen Bericht, in dem Sie einen persönlichen Eindruck, Qualifikationen, Veränderungsgrund, Wünsche und Gehaltsvorstellungen finden.

5. Die Präsentation des passenden klugen Kopfes
Entscheiden Sie sich für einen der vorgestellten Kandidaten, kommt es zu einem ersten persönlichen Gespräch. Und auch hier bietet People & Projects einen besonderen Service: Wir beraten und unterstützen Sie sowohl bei der Organisation, als auch bei der Führung und Auswertung dieser Termine. Natürlich können Sie auch im zweiten Gespräch mit den von Ihnen favorisierten Kandidaten auf unsere Beratung zählen - wenn Sie möchten.

6. Das Mandat ist abgeschlossen
Das Mandat von People & Projects ist abgeschlossen, wenn ein Arbeitsvertrag unterzeichnet ist.